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- Promover escuta ativa e acolhimento
Criar canais seguros para que os trabalhadores possam relatar dificuldades, sobrecarga, conflitos ou situações de assédio, com garantia de respeito, sigilo e encaminhamento adequado.
- Organizar melhor as demandas de trabalho
Avaliar cargas excessivas, prazos irreais, jornadas prolongadas e falta de clareza nas funções. Um ambiente mais equilibrado reduz estresse, ansiedade e adoecimentos relacionados ao trabalho.
- Capacitar lideranças para gestão humanizada
Treinar gestores para identificar sinais de sofrimento, conduzir conversas difíceis, prevenir conflitos e fortalecer relações baseadas em respeito, confiança e cooperação.
